延迟退休年龄新消息2021年开始执行?延迟退休将如何实施何时实施

2021-08-01 10:04:01

  人的一生是很短暂的,几十年的时间,一半的时间在吃饭睡觉,剩下的大部分时间都用来工作。很少有人不用工作,而绝大多数人工作就是为了活着,很少一部分是为了梦想,但是无论什么样的工作都会有个尽头,很多人都会憧憬着自己老了之后的退休生活。其实,真正算下来,人一辈子真正自由的时间可能只有退休之后的日子了。

  在我们国家,规定男人60岁退休,女人55岁,这个退休年龄是很多人接受并且认可的。而且与世界其他国家相比,我国退休年龄还算是很低的,平均退休年龄还不到55岁,要知道在发达国家,例如德国,日本,55岁退休是不现实的,它们的退休年龄都已经达到了60岁以上,甚至有的70岁才退休。

  现在世界很多国家都面临一个问题,那就是人口老龄化越来越严重,很多国家都进入了老龄社会。而针对这一现象,延迟退休是很多国家都在进行的一个方案,这样可以保障劳动力的稳定。不然,老人太多了,而年轻劳动力却较为短缺,按照普通的年龄退休,社会的劳动力会严重不足,所以延迟退休是唯一的解决方案。

  延迟退休不仅是为了有更多的劳动力,也是为了减轻养老的压力,老人越多,国家需要发放的养老金也就越多,负担也就越重。而且劳动力不足,可以创造的财富也就不足,延迟退休也是为了国民经济的稳定和发展。

  德国现在的退休年龄是65岁,还有很多其他国家都在更改退休年龄,很多65岁,70岁的老人都还活跃在工作岗位上,未来甚至有的国家的退休年龄可以达到70岁。而我国也面临着同样的问题,是否会延迟退休,也是很多以后会面临退休问题,或者参加工作的人十分关心的。

  我国现在有很多已经退休了的员工,他们的平均年龄还不到55岁,而在未来,为了保障劳动力和社会的持续发展,人力资源以及相关部门是会推行延迟退休政策的。所以,延迟退休是板上钉钉的,只不过不知道什么时候延迟。

  而对于延迟退休,反对的声音很多,为什么大家反对延迟退休呢?自然有一部分人的利益受到了损害,那么,延迟退休,谁会吃亏,谁又会受益呢?

  对于国家公职人员来说,例如教师,公务员,延迟退休的好处还是很多的,例如退休金会更多,竞争会更小,而工作的压力没有很大,工作也没有那么累,所以延迟退休对于这些人来说没有什么影响,甚至是有好处的。

  但是对于底层人民,例如工人等从事体力劳动的人群来说,延迟退休不是一个好消息,很多人的工作是很劳累的,只想安稳退休。但是延迟退休之后,他们需要继续工作,但是身体可能跟不上了,从事不了高强度的工作,很有可能出现意外,并且工资,待遇也比不上国家职员,自然是不愿意延迟退休的。

  而在我国,工人是很多的,还有很多基层人民,他们反对延迟退休的声音也是最强烈的,这也是可以理解的。尤其是快要退休的,更是反对延迟退休的政策了,他们的工作本就辛苦,自己的身体难以承受,如果继续工作很难以坚持下来。

  但是,我国老龄化问题越来越严峻,是一定要采取行动的,而延迟退休无疑是最好的解决办法,虽然现在还没有实行,但在未来是一定会推行的。不过也不用太过担心,因为如何推行,是否全国推行,还是一个未知数,相信对于工人等群体也会有相应的措施。

  很多人都表示不愿意延迟退休,主要原因有三点:

  第一,延迟退休会影响老年生活质量。其实,很多人都盼着能早点退休,趁着身体还算健康,出去旅旅游,帮子女带带孩子,享受一下老年生活。

  第二,领取养老金时间缩短。我们知道,只有累计缴纳养老保险满15年且到达法定退休年龄退休后,才能领取养老金。如果延迟退休,就意味着大家缴纳养老保险的时间长了,虽然之后领取的养老金会多一些,但领取养老金的时间也缩短了,看起来有些不划算。特别是灵活就业人员,由于没有稳定的工作,本来交够15年社保就不继续缴纳了,但如果延迟退休则意味着社保要多交几年,养老金少领几年,会使他们生活更拮据。

  第三,就业压力大。步入40岁之后,工作就很难找了,如果再延迟退休,找工作就更难了。另外,如果大龄劳动力不退出劳动力市场,年轻人就业也会受到一定影响。

  不过,去年的十四五规划中再次提及渐进式延迟退休,让越来越多的人意识到,延迟退休是大势所趋,早晚都会落地。

  延迟退休引起哪些问题?

  关于对延迟退休这个问题其实在2012年就曾提出来过。因为我国的退休条例还是按照1951年的劳动保险条例实施的,那时候男性是60岁,女性是55岁,女职工是50岁。但是当时我国的人均寿命都不足50岁。

  自从进入21世界后人们经济水平发展迅速,人民的生活水平大大提高平均寿命也大大的提高了,在2019年底我国数据统计60岁以上的人员已经超过了2.5亿,占人口总数的18%,也就是说平均十个人中就差不多有2个在60岁以上老龄化已经到了非常严重的地步,养老金已经严重供给不足。

  相信很多人是不想看到这个政策的落实了,因为大家肯定都像小布丁一样每天都在期盼早早退休养老,过着无忧无虑的日子,不用再为工作操心。所以大家都对延迟退休有很多抵触,所以国家也考虑到这个问题,所以延迟退休采取渐行式执行。

  什么是渐行式呢?目前看来很可能将退休年龄延长至65岁,但是会按照每年延迟几个月的进度来实施,经过几年的过渡后最后落实统一年龄到65岁,毕竟退休这个问题是重大的民生问题,不可能一夜之间完成的。

  其实国家对于延迟退休主要是为了缓解养老金的压力,因为近年来随着我国逐渐进入老龄化社会,参加工作的年轻人越来越少,据数据统计,如果按目前的发展我国养老金在2035年就将耗尽累计结余,那么如何解决这个问题呢?就得在社保缴纳率和财政投入但是按我国现在的经济肯定不怎么可行,所以延迟退休年龄就成了最好的解决办法了,退休一延迟就等于晚领了几年养老金同时又可多缴纳几年社保,这样养老金的压力就会大大减少,目前很多老龄化严重的国家都是采取这个政策。

  延迟退休有哪些方案?

  对于如何延迟退休,目前社会各界有不同的看法,主要有以下几点:

  1、按工龄退休

  有人认为,无论实际年龄多少,工龄满30年、社保缴费满足相关要求,就应该退休。一般人的职业生涯中,能够有效发挥劳动力生产价值的时间基本上就是30年。在养老金领取方面,现在养老金已经是多缴多得、长缴多得的原则,如果选择满30年工龄就退休,养老金比缴费时间更长的人少也是理所应当的。

  2、弹性退休

  将男女退休年龄一律规定在60岁,再根据不同的工种,不同的人员,来规定不同的退休年龄。比如,像一些体力劳动者,就让他们在60岁按时退休;像一般的普通职工,可以根据自己的身体情况来选择退休年龄;而脑力劳动者,则可以申请65岁退休。这样可以更加人性化的方式来解决延迟退休问题。

  3、渐进式延迟退休

  这是社科院提出的一种延迟退休方式。虽然也是延迟退休,但是不会搞一刀切,通过每年延迟几个月的方式,让大家在不知不觉中,实行将退休年龄往后移。这样可以大大减少大家的抵触心理,有利于社会矛盾的化解。从目前情况来看,延迟退休60后、70后将首当其冲,不过,延迟退休是渐进式的,还要有一个过渡期。基本上60后、70后受到的影响相对有限。

  总体来看,短期内延迟退休并不会落地实施,近两年要退休的朋友们可以放心了。而65后、70后、80后的朋友们,也不用太过悲观,从目前的3种延迟退休方案来看,还是会保证公平的,不会让大家产生太大的抵触情绪。

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